Татарстанские соискатели при наличии нехватки кадров повысили требования к уровню зарплаты, а также к комфортности условий: удобный график, медстрахование, необходимое оборудование, рассказала в интервью президент Ассоциации кадрового менеджмента Татарстана Светлана Ганеева.
Она отметила, что соискатели очень уверенны, молодежь «очень свободолюбива». В пример привела такую ситуацию: из 15 согласившихся на условия человек приходит на собеседование один. Есть вероятность, что и он опоздает. Этот же соискатель может прийти на работу, а в обед выйти поесть и не вернуться, отметила Ганеева. Она выразила уверенность, что проблема не только в «пустоте» на рынке труда, но и в сложности для работодателя в подборе нужного специалиста. Поэтому ситуация иногда становится парадоксальной: работодатель не может от него требовать выполнения своих обязанностей.