Из-за нехватки рабочих рук на предприятиях республики повышают зарплату и расширяют пакет соцгарантий молодым специалистам, сообщил генеральный директор АНО «Центр развития профессиональных компетенций РТ» Эмиль Губайдуллин.
Сегодня большая часть обучения имеет и теоретический, и практический характер. С 3-го курса учащиеся стажируются на предприятиях, многие остаются работать. Прошедшие через чемпионатное движение часто бывают более профессиональными, чем некоторые сотрудники.
Губайдуллин отметил рост зарплат в реальном секторе экономики: если предприятие хочет получить специалиста, нет иного варианта, кроме повышения оплаты, поэтому есть зарплаты в 80–100 тыс. рублей и более. Всё зависит от квалификации работающего.
По итогам демонстрационного экзамена выпускник получает не только диплом учебного заведения, но и «паспорт компетенций», где балльная система показывает уровень знаний и умений. Исходя из этого, на предприятии решают, на какой участок его направить и какой дать разряд.
Зарплата — важный вопрос для молодежи. Предприятия начинают это понимать и в погоне за кадрами улучшают социальный пакет, зарплаты, сказал Губайдуллин.
