Работодатели в ряде ситуаций вынуждены оптимизировать количество персонала и проводить сокращения. Но в трудовом законодательстве есть категории работников, которых нельзя увольнять по сокращению. В информации «Татар-информ» – о тех, кого нельзя сокращать.
Не подлежат сокращению: женщины в период беременности; сотрудницы, воспитывающие ребёнка младше трех лет; одинокие матери (если ребенку не исполнилось 14 лет или если на воспитании ребёнок с инвалидностью до 18 лет); единственный родитель, обеспечивающий ребенка с инвалидностью; родитель ребенка до трех лет, если в семье воспитываются как минимум еще трое младше 14-ти лет и работает только один из супругов.
Есть категория людей, имеющих преимущество при равных условиях. Если производительность труда и квалификация сотрудников равны, преимущество сохранить рабочее место получают:
- сотрудники с инвалидностью;
- авторы изобретений и рацпредложений;
- работники с доступом к сведениям, составляющим государственную тайну;
- лица, награжденные высшими госнаградами;
- сотрудники, на содержании которых двое и более иждивенцев;
- родитель, воспитывающий ребёнка в период срочной военной службы второго родителя;
- единственный кормилец в семье;
- сотрудники, получившие на производстве травмы или профессиональные заболевания;
- сотрудники на обучении или повышении квалификации по программам, необходимым работодателю.